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大学老板的薪酬规则“极其不足”

2018/06/06
大学老板的薪酬规则“极其不足”
 
代表大学工作人员的主要工会将大学老板薪酬新规定的最终版本称为“严重不足”。
 
由于担心高级职员的薪酬上涨不断上升,并呼吁采取克制措施,因此出版了自愿性准则。
 
在大学教席的委员会,其编写的代码,表示这将意味着一个更加透明和开放的系统。
 
但大学和学院联盟表示,“一个奇怪的绅士协议”不会遏制过度报酬。
 
一个代码的草案版本首次出版于1月。
 
最终版本:
 
禁止副校长担任决定薪酬的委员会成员
要求大学证明高级职员的工资是合理的
包括关于高级职员“公平合理”薪酬的指导。
守则是自愿的 - 但选择不采用守则的机构必须公开解释其替代安排如何符合指导原则。
 
每个机构都必须公布其副校长薪酬的年度详情,包括薪酬与整个劳动力收入中位数的比较。
 
如果差异显着高于平均水平,该机构必须解释原因。
 
计算中将包括免费住房和汽车,奖金,费用和其他津贴等津贴。
 
物有所值
CUC主席Chris Sayers表示,该指导意见将“平衡招募最优秀人才的需求与证明物有所值的需要”。
 
“我们相信新的法规将提高透明度,并提高公众对如何做出有关薪酬决策的信心的理解。”
 
大学部长萨姆吉马表示,他对禁止副校长坐在委员会上设置薪酬感到特别高兴。
 
但UCU认为代码不够用。
 
工会指出,只要他们在讨论自己的薪酬时离开会议室,副校长仍然可以参加会议。
 
实际上,指导意见建议大学老板应邀参加会议,就包括教授在内的其他高级职员的薪酬问题提供建议。
 
“该机构负责人出席会议讨论这些工作人员并确保委员会的决定充分了解情况非常重要,”该指导说。
 
UCU秘书长Sally Hunt说,她发现这个“令人stag目结舌”。
 
“一个离奇的绅士协议,老板在讨论工资的同时向外走,并不是你如何处理过高的工资。
 
“如果大学领导人要负起适当的责任,我们需要学生和工作人员参加设定薪酬的委员会,”她补充说。
 
学生办公室称该守则的出版物为“积极的一步”,但表示现在是副校长和大学管理机构“在这个问题上表现出真正领导力”的时候了。
 
OfS首席执行官尼古拉丹德里奇说:“虽然守则提供了有用的指导方针,但仍需要询问有关该行业高薪的棘手问题。
 
OfS将在本月晚些时候发布自己对高等教育老板薪酬的信息要求,Dandridge女士警告说:“如果机构违反我们的监管条件,我们将毫不犹豫地进行干预。”

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